26 maja 2026
W ostatnim czasie skuteczna okazała się skarga kasacyjna wniesiona przez radcę prawnego Michała Mazura do Naczelnego Sądu Administracyjnego, który w dniu 19.03.2026 r. wydał wyrok w sprawie o sygn. akt II OSK 1136/25. Wyrok jest interesujący nie tylko z uwagi na tezy zawarte w jego uzasadnieniu, ale również sposób ich umotywowania. Naczelny Sąd Administracyjny odwołał się do wykładni prokonstytucyjnej, a także do tzw. zasady […]
23 grudnia 2025
Czy kurator spółki może wnieść skargę do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego i czy musi ją opłacić?
W sytuacji, kiedy spółka nie posiada obsadzonego zarządu, a toczy się przeciwko niej postępowanie podatkowe, organ występuje do sądu rejestrowego w trybie art. 138 § 3 Ordynacji podatkowej o ustanowienie kuratora zgodnie z art. 42 i 421 Kodeksu cywilnego. Zakres jego uprawnień określa wówczas wydane postanowienie oraz zaświadczenie z sądu. W praktyce, w tego typu sprawach częstym zjawiskiem jest potrzeba wniesienia przez kuratora skargi […]
30 października 2025
Umowa leasingu jest popularnym sposobem finansowania nabycia środków służących prowadzeniu działalności gospodarczej, w szczególności środków transportu. Dopóki korzystający płaci raty zgodnie z harmonogramem, współpraca z firmą leasingową z reguły układa się bezproblemowo. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy korzystający z jakichś powodów nie jest w stanie zapłacić raty lub rat w terminie. W sytuacji opóźnienia w płatnościach firma leasingowa podejmuje działania windykacyjne, a nierzadko dąży […]
25 października 2024
Nieuzasadnione zwolnienie z pracy zazwyczaj powoduje u pracownika poczucie krzywdy połączone z przekonaniem o niechybnej bezkarności pracodawcy, który naruszył przepisy prawa pracy. Pracownicy z reguły są świadomi tego, że kodeks pracy przyznaje niesłusznie zwolnionemu pracownikowi prawo domagania się uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach, wątpiąc jednak w sens tych roszczeń. Często zdarza się, że zwolniona osoba […]
2 lutego 2023
Zgodnie z art. 1832 kodeksu pracy pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Z chwilą zakończenia […]
18 listopada 2022
Fakt wprowadzenia stanu epidemii i liczne związane z tym obostrzenia spowodowały konieczność świadczenia przez część pracowników pracy w formie zdalnej. Obecnie ustawodawca próbuje dostosować regulacje prawne do zastanej nowej rzeczywistości. Aktualny kodeks nie zawiera przepisów odnoszących się do pracy zdalnej, a reguluje jedynie zapisy o telepracy. Trwają prace nad uchwaleniem dość znaczącej nowelizacji kodeksu pracy, który po tych zmianach będzie zawierał cały rozdział poświęcony […]
18 lutego 2022
Na portalu Facebook informowaliśmy Państwa ostatnio o tym, iż Sąd Okręgowy w Kielcach uwzględnił naszą apelację od wyroku sądu I instancji, który bezzasadnie oddalił odwołanie naszej klientki od decyzji ZUS odmawiającej jej prawa do zasiłków chorobowego oraz opiekuńczego. Wyrok ten jednak, na skutek wniesionej przez nas apelacji, został w całości zmieniony w II instancji i klientka niedługo powinna otrzymać należne jej świadczenia. Nie jest […]
7 lutego 2022
Zmorą dla pracodawców, szczególnie z branży budowlanej, jest nietrzeźwość pracowników. Podmioty zatrudniające próbują walczyć z takim zachowaniem, jednakże z różnym skutkiem. W razie stawienia się do pracy po spożyciu alkoholu czy wręcz picia go w miejscu pracy na pracownika może zostać nałożona kara porządkowa przewidziana w art. 108 Kodeksu pracy, tj. upomnienie, nagana lub kara pieniężna. Należy jednakże pamiętać, że może to być również […]
5 stycznia 2022
Kilkukrotnie w naszej praktyce zawodowej spotkaliśmy się z pytaniami dotyczącymi terminu, w jakim pracodawca zobowiązany jest wydać świadectwo pracy. Często dochodzi bowiem do sytuacji, że pracownik, chcąc podjąć pracę w innym zakładzie lub zarejestrować się w Urzędzie Pracy jako bezrobotny, musi interweniować u podmiotu zatrudniającego z powodu opóźnień w wydaniu świadectwa pracy. Termin wydania tego dokumentu został wskazany w ustawie z dnia 26 czerwca […]