4 lutego 2025
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), czyli tzw. RODO przewiduje w art. 77 uprawnienie strony do złożenia skargi na naruszenie praw przewidzianych w rozporządzeniu, którą kieruje się do organu nadzorczego […]
11 grudnia 2024
Ponieważ liczba ogłoszonych upadłości osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej (tzw. upadłości konsumenckich) z roku do roku nadal istotnie rośnie, to wśród prowadzonych przez nas spraw pojawiają się także przypadki konsumentów, którzy są zainteresowani złożeniem takiego wniosku, ale mają wątpliwości, czy są do tego uprawnieni z racji pełnionej przez nich funkcji członka zarządu osoby prawnej. Dodatkowo, zdarzają się sytuacje, kiedy to dana osoba jest zarazem jedynym […]
25 października 2024
Nieuzasadnione zwolnienie z pracy zazwyczaj powoduje u pracownika poczucie krzywdy połączone z przekonaniem o niechybnej bezkarności pracodawcy, który naruszył przepisy prawa pracy. Pracownicy z reguły są świadomi tego, że kodeks pracy przyznaje niesłusznie zwolnionemu pracownikowi prawo domagania się uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach, wątpiąc jednak w sens tych roszczeń. Często zdarza się, że zwolniona osoba […]
6 grudnia 2022
W jednym z naszych ostatnich wpisów zajmowaliśmy się działaniami, które należy podjąć w razie niewywiązywania się przez kontrahenta z obowiązku zapłaty należności (tutaj link: https://bsmkancelaria.pl/co-robic-gdy-kontrahent-nam-nie-placi/). Wskazywaliśmy, że podczas kierowania pozwu o zapłatę do sądu należy zawnioskować o zasądzenie nie tylko odsetek za opóźnienie, ale również o przyznanie rekompensaty za koszty odzyskiwania należności, która stanowić ma równowartość kwoty: 40 euro, gdy wartość świadczenia pieniężnego nie […]
18 listopada 2022
Fakt wprowadzenia stanu epidemii i liczne związane z tym obostrzenia spowodowały konieczność świadczenia przez część pracowników pracy w formie zdalnej. Obecnie ustawodawca próbuje dostosować regulacje prawne do zastanej nowej rzeczywistości. Aktualny kodeks nie zawiera przepisów odnoszących się do pracy zdalnej, a reguluje jedynie zapisy o telepracy. Trwają prace nad uchwaleniem dość znaczącej nowelizacji kodeksu pracy, który po tych zmianach będzie zawierał cały rozdział poświęcony […]
11 października 2022
Ze względu na coraz większe zainteresowanie postępowaniami restrukturyzacyjnymi wierzyciele niejednokrotnie borykają się z problemem podjęcia decyzji o wszczęciu lub kontynuowaniu postępowania egzekucyjnego względem dłużnika, który okazał się podmiotem w restrukturyzacji. Sprawę komplikuje również okoliczność istnienia obecnie aż czterech różnych modeli postępowania restrukturyzacyjnego przewidzianych w ustawie z dnia 15 maja 2015 r. Prawo restrukturyzacyjne (dalej: PR), z których każdy może mieć inny wpływ na bieg […]
5 sierpnia 2022
Przez cały okres wykonywania zawodu radcy prawnego spotykamy się u naszych Klientów stale z jednym problemem – jak poradzić sobie z nieuczciwym kontrahentem, który nie reguluje należności w terminie? Obecna sytuacja gospodarcza nie napawa optymizmem i obawiamy się, że problem opóźnień w płatnościach będzie się nasilać. Co zatem radzimy naszym Klientom, by zwiększyć ich szansę na odzyskanie długu? Pierwszą i podstawową zasadą jest: nie […]
10 maja 2022
Zgodnie z art. 6 Kodeksu cywilnego ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z faktu tego wywodzi skutki prawne. Podobne regulacje zawarł ustawodawca w art. 3 i 232 Kodeksu postępowania cywilnego, które to przepisy także nakładają na strony procesu obowiązek wskazania dowodów dla stwierdzenia faktów, z których wywodzą skutki prawne. Co to oznacza w praktyce i jak wpływa na kształt oraz wynik postępowania? Obowiązek […]
18 lutego 2022
Na portalu Facebook informowaliśmy Państwa ostatnio o tym, iż Sąd Okręgowy w Kielcach uwzględnił naszą apelację od wyroku sądu I instancji, który bezzasadnie oddalił odwołanie naszej klientki od decyzji ZUS odmawiającej jej prawa do zasiłków chorobowego oraz opiekuńczego. Wyrok ten jednak, na skutek wniesionej przez nas apelacji, został w całości zmieniony w II instancji i klientka niedługo powinna otrzymać należne jej świadczenia. Nie jest […]
7 lutego 2022
Zmorą dla pracodawców, szczególnie z branży budowlanej, jest nietrzeźwość pracowników. Podmioty zatrudniające próbują walczyć z takim zachowaniem, jednakże z różnym skutkiem. W razie stawienia się do pracy po spożyciu alkoholu czy wręcz picia go w miejscu pracy na pracownika może zostać nałożona kara porządkowa przewidziana w art. 108 Kodeksu pracy, tj. upomnienie, nagana lub kara pieniężna. Należy jednakże pamiętać, że może to być również […]
5 stycznia 2022
Kilkukrotnie w naszej praktyce zawodowej spotkaliśmy się z pytaniami dotyczącymi terminu, w jakim pracodawca zobowiązany jest wydać świadectwo pracy. Często dochodzi bowiem do sytuacji, że pracownik, chcąc podjąć pracę w innym zakładzie lub zarejestrować się w Urzędzie Pracy jako bezrobotny, musi interweniować u podmiotu zatrudniającego z powodu opóźnień w wydaniu świadectwa pracy. Termin wydania tego dokumentu został wskazany w ustawie z dnia 26 czerwca […]
24 listopada 2021
Z dniem wydania postanowienia o ogłoszeniu upadłości majątek należący do upadłego – konsumenta wchodzi w skład masy upadłości, którą zarządza syndyk wyznaczony przez sąd. W praktyce oznacza to, że syndyk m.in. uzyskuje dostęp do rachunków bankowych upadłego i środków tam zgromadzonych, jak również decyduje o dalszym losie ruchomości (np. samochodów) i nieruchomości upadłego w porozumieniu z sędzią wyznaczonym lub sędzią-komisarzem, zależnie od trybu w […]
11 października 2021
Co ZUS zarzuca stronom umów o pracę? Bardzo częstą praktyką stosowaną przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest kwestionowanie ważności umów o pracę. Organ zarzuca, że stosunek pracy został zawarty dla pozoru lub w celu obejścia prawa. Według orzeczeń sądów polskich z pozornością umowy o pracę mamy do czynienia, wówczas, gdy strony formalnie łączą się więzią pracowniczą, jednak od samego początku nie mają one zamiaru jej […]