11 grudnia 2024
Ponieważ liczba ogłoszonych upadłości osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej (tzw. upadłości konsumenckich) z roku do roku nadal istotnie rośnie, to wśród prowadzonych przez nas spraw pojawiają się także przypadki konsumentów, którzy są zainteresowani złożeniem takiego wniosku, ale mają wątpliwości, czy są do tego uprawnieni z racji pełnionej przez nich funkcji członka zarządu osoby prawnej. Dodatkowo, zdarzają się sytuacje, kiedy to dana osoba jest zarazem jedynym […]
25 października 2024
Nieuzasadnione zwolnienie z pracy zazwyczaj powoduje u pracownika poczucie krzywdy połączone z przekonaniem o niechybnej bezkarności pracodawcy, który naruszył przepisy prawa pracy. Pracownicy z reguły są świadomi tego, że kodeks pracy przyznaje niesłusznie zwolnionemu pracownikowi prawo domagania się uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach, wątpiąc jednak w sens tych roszczeń. Często zdarza się, że zwolniona osoba […]
17 września 2024
Postępowanie o zatwierdzenie układu jest najpopularniejszą formą postępowania restrukturyzacyjnego. Popularność ta wynika z nieco zmniejszonego stopnia sformalizowania procedury, a także z faktu, że dłużnik ma możliwość ustalenia z wierzycielami warunków spłaty zobowiązań przy zachowaniu zarządu własnym majątkiem, z jednoczesnym skorzystaniem z ochrony przed egzekucją (jeżeli zdecyduje się na dokonanie obwieszczenia o dniu układowym w KRZ). Praktyka pokazuje jednak, że niekiedy dłużnicy popełniają błędy, które ograniczają […]
2 lutego 2023
Zgodnie z art. 1832 kodeksu pracy pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Z chwilą zakończenia […]
18 listopada 2022
Fakt wprowadzenia stanu epidemii i liczne związane z tym obostrzenia spowodowały konieczność świadczenia przez część pracowników pracy w formie zdalnej. Obecnie ustawodawca próbuje dostosować regulacje prawne do zastanej nowej rzeczywistości. Aktualny kodeks nie zawiera przepisów odnoszących się do pracy zdalnej, a reguluje jedynie zapisy o telepracy. Trwają prace nad uchwaleniem dość znaczącej nowelizacji kodeksu pracy, który po tych zmianach będzie zawierał cały rozdział poświęcony […]
7 lutego 2022
Zmorą dla pracodawców, szczególnie z branży budowlanej, jest nietrzeźwość pracowników. Podmioty zatrudniające próbują walczyć z takim zachowaniem, jednakże z różnym skutkiem. W razie stawienia się do pracy po spożyciu alkoholu czy wręcz picia go w miejscu pracy na pracownika może zostać nałożona kara porządkowa przewidziana w art. 108 Kodeksu pracy, tj. upomnienie, nagana lub kara pieniężna. Należy jednakże pamiętać, że może to być również […]
11 października 2021
Co ZUS zarzuca stronom umów o pracę? Bardzo częstą praktyką stosowaną przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest kwestionowanie ważności umów o pracę. Organ zarzuca, że stosunek pracy został zawarty dla pozoru lub w celu obejścia prawa. Według orzeczeń sądów polskich z pozornością umowy o pracę mamy do czynienia, wówczas, gdy strony formalnie łączą się więzią pracowniczą, jednak od samego początku nie mają one zamiaru jej […]