11 grudnia 2024
Ponieważ liczba ogłoszonych upadłości osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej (tzw. upadłości konsumenckich) z roku do roku nadal istotnie rośnie, to wśród prowadzonych przez nas spraw pojawiają się także przypadki konsumentów, którzy są zainteresowani złożeniem takiego wniosku, ale mają wątpliwości, czy są do tego uprawnieni z racji pełnionej przez nich funkcji członka zarządu osoby prawnej. Dodatkowo, zdarzają się sytuacje, kiedy to dana osoba jest zarazem jedynym […]
25 października 2024
Nieuzasadnione zwolnienie z pracy zazwyczaj powoduje u pracownika poczucie krzywdy połączone z przekonaniem o niechybnej bezkarności pracodawcy, który naruszył przepisy prawa pracy. Pracownicy z reguły są świadomi tego, że kodeks pracy przyznaje niesłusznie zwolnionemu pracownikowi prawo domagania się uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach, wątpiąc jednak w sens tych roszczeń. Często zdarza się, że zwolniona osoba […]
17 września 2024
Postępowanie o zatwierdzenie układu jest najpopularniejszą formą postępowania restrukturyzacyjnego. Popularność ta wynika z nieco zmniejszonego stopnia sformalizowania procedury, a także z faktu, że dłużnik ma możliwość ustalenia z wierzycielami warunków spłaty zobowiązań przy zachowaniu zarządu własnym majątkiem, z jednoczesnym skorzystaniem z ochrony przed egzekucją (jeżeli zdecyduje się na dokonanie obwieszczenia o dniu układowym w KRZ). Praktyka pokazuje jednak, że niekiedy dłużnicy popełniają błędy, które ograniczają […]
18 lutego 2022
Na portalu Facebook informowaliśmy Państwa ostatnio o tym, iż Sąd Okręgowy w Kielcach uwzględnił naszą apelację od wyroku sądu I instancji, który bezzasadnie oddalił odwołanie naszej klientki od decyzji ZUS odmawiającej jej prawa do zasiłków chorobowego oraz opiekuńczego. Wyrok ten jednak, na skutek wniesionej przez nas apelacji, został w całości zmieniony w II instancji i klientka niedługo powinna otrzymać należne jej świadczenia. Nie jest […]
7 lutego 2022
Zmorą dla pracodawców, szczególnie z branży budowlanej, jest nietrzeźwość pracowników. Podmioty zatrudniające próbują walczyć z takim zachowaniem, jednakże z różnym skutkiem. W razie stawienia się do pracy po spożyciu alkoholu czy wręcz picia go w miejscu pracy na pracownika może zostać nałożona kara porządkowa przewidziana w art. 108 Kodeksu pracy, tj. upomnienie, nagana lub kara pieniężna. Należy jednakże pamiętać, że może to być również […]