Kancelaria świadczy pomoc prawną w zakresie kompleksowej obsługi stosunków pracowniczych, która obejmuje w szczególności:

- przygotowywanie pełnej dokumentacji związanej z nawiązaniem stosunku pracy (umowy o pracę, kontrakty managerskie, umowy o powierzeniu mienia pracownikom i o odpowiedzialności za mienie powierzone, umowy o zakazie konkurencji oraz o zachowaniu poufności) oraz jego ustaniem (wypowiedzenia umów o pracę);
- bieżące doradztwo w przedmiocie istnienia stosunku pracy (organizacja i czas pracy, urlopy pracownicze, obowiązki stron stosunku pracy, bezpieczeństwo i higiena pracy);
- weryfikacja i opracowywanie wewnętrznych aktów prawnych w sprawach pracowniczych, w tym regulaminów pracy i wynagradzania, układów zbiorowych pracy i innych porozumień z pracownikami;
- świadczenie pomocy w negocjacjach pracodawcy z pracownikami i ich przedstawicielami w sporach indywidualnych, jak i zbiorowych;
- konsultacje w sprawach dotyczących wymogów w zakresie przetwarzania i ochrony danych pracowniczych;
- reprezentowanie pracodawców i pracowników w sporach sądowych;
- opracowywanie odwołań od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz reprezentacja w postępowaniu sądowym podmiotów występujących przeciwko organowi rentowemu, w szczególności w sprawach kwestionowania przez ZUS umów o dzieło i uznawania je za stosunki regulowane przepisami prawa pracy oraz w przypadkach stwierdzenia pozorności nawiązania i istnienia stosunku pracy.